我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。北京事業單位工資標準表如何規定的？北京事業單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于北京事業單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發布文件為主，本文僅供參考！

事業單位的工資分為3個系列：行政管理系列、技術職稱系列和工勤系列。干部如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理系列，有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱系列。事業單位中的工人走工勤系列。每個系列都有各自的工資級別，由人事部門負責定級或是調整工資。

基本工資標準

專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

薪級工資標準

專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

現行的事業單位工資是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成。下面是《現行最新事業單位工資一覽表》：

事業單位管理人員基本工資標準表（單位：元/月）

事業單位專業技術人員基本工資標準表（單位：元/月）

事業單位工人基本工資標準表（單位：元/月）

從2014年10月1日起，定期調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將事業單位部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。這樣調整后，提高事業單位基本工資占比，降低績效工資的影響，基本工資提高，對于沒有編制的職工將是一個好消息！