銀行柜員工資多少?據(jù)本站小編了解,在以往大多銀行中,一部分柜員實際上是銀行聘請的非正式員工,換句話說,他們其實并不是編制內人員。
銀行柜員薪酬基本包括三部分:基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務筆數(shù)、營業(yè)額、代銷***產(chǎn)品等的提成)
柜員的收入比正式員工低,勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后,提高員工薪酬水平,但小編估計漲幅不會太大。
各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間,因為每個人的情況不同,所以待遇福利也相同。
銀行柜員工資多少如下:
業(yè)績提成
績效工資跟基本工資大體相當,或者略多一些。上述這兩種工資加起來,就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分。
儲蓄所營業(yè)額
柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關,儲蓄所的營業(yè)額高了,獲得的利潤多了,柜員的收入也會相應多一點。因此,同是一個級別的柜員,在不同的儲蓄所,其收入可能也有差別。
高收入秘籍
除去技術級別、工齡、學歷等條件外,最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入,就必須從服務水平、**業(yè)務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己,多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業(yè)務能力足夠強的時候,柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
所以想要獲得高薪就不能在工作中安于現(xiàn)狀,要努力挖掘資源和客戶,銀行需要的也是有這樣覺悟的人。
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