在進入公司就職時公司都會為員工繳納五險一金,這里面就包含了生育保險金,就是為了女人在懷孕的時候可以給到補貼,在休產(chǎn)假的期間不能去到公司上班也沒有工資發(fā)放,這筆生育津貼就起到比較大的作用了,那么工資3500生育津貼能領(lǐng)多少?一起來看看吧!
一、工資3500生育津貼有多少?
根據(jù)現(xiàn)行的女職工勞動保護特別規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。計算公式為:
生育津貼=當月本單位人平繳費工資&pide;30(天)*假期天數(shù)假期天數(shù)。
例如:你單位上一年平均繳費基數(shù)為5000,你的繳費基數(shù)為7000且你是晚育,那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中:5000x4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由單位支付。
注意:生育津貼和工資是有沖突,一般來說,單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資,也就是說生育津貼相當于產(chǎn)假工資。領(lǐng)生育津貼不能再領(lǐng)工資了。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料:
(1)參保職工的社會保障卡復印件。
(2)準生證、出生證和獨子證復印件。
(3)生育住院**復印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。
(4)單位證明(含職工姓名、年齡、***號、產(chǎn)假起止日期)
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