在中國，全民參保時代早已到來，社保便是人民群眾最為熟悉的一種社會保險，支持個人繳納，也可以由單位和職工共同繳納，然而，如若職工在一家企業里工作，但單位不繳納社保補償標準是怎么樣的呢？2年不交社保補償多少錢？

社會保障一般包括社會保險和社會救助、社會優撫及社會福利等等，實際上，企業為員工購買社保是具有一定強制性的，用人單位應當按月為員工繳納社會保險費，可是，一些小公司為了減少用工成本，很可能會拒絕為員工**社保，這時候，員工便可以要求公司賠償，維護自身的合法權益。

當律師人士談及單位不繳納社保的補償標準時，明確表示用人單位未簽訂勞動合同、未參加養老保險的，屬于違反勞動合同法和社會保險法規定的行為，如若單位未依法為員工繳納社保費，勞動者可以接觸勞動合同，并要求單位支付經濟補償，那么，若是2年不交社保補償多少錢呢？

按照國家勞動合同法規定，單位不繳納社保補償標準按員工在本單位的工作年限進行支付，每滿一年支付1個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需要支付半個月工資作為經濟補償。因此，工作滿2年，可以得到2個月的工資，但員工也可以要求公司幫你補繳2年的社保。