(一)合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(1) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。

(2) 其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。

(3) 乙方應在 年 月 日前到崗。

(二)工作內容和地點

(1) 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(2) 乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

(三)工作時間和休假

實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(四)勞動保護和條件

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

(五)勞動報酬

乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。其他工資形式。具體約定。

(六)保險和福利待遇

甲、乙雙方必須依法參加當地***規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

會計人員為了確立自己與公司的勞動關系，明確對方和會計人員的權利和義務，就必須簽訂合同，合同必須規(guī)范、正式、一定要包括有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及公司依法制定的規(guī)章制度。