上班族忙碌了一年，到了年底，最關(guān)心的就是年終獎發(fā)多少了。年終獎是企業(yè)對員工的一種獎勵，是對其工作業(yè)績的肯定。企業(yè)可以采用多種形式發(fā)放年終獎，按照稅法相關(guān)知識，年終獎也是個人所得稅的計稅依據(jù)。這點可能很多人不大清楚，那么年終獎個稅如何計算？下面小編就給大家講解下吧。

一、年終獎個稅如何計算？

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

三、年終獎發(fā)放形式包括哪些？

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。

2、績效獎金

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

3、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

通過上文，相信很多職工對年終獎個稅如何計算的相關(guān)知識有了一定了解。個人取得的年終獎應(yīng)該按照職工一個月的工資所得繳納個稅，具體有多種方法。在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)都會以現(xiàn)金紅包的形式發(fā)放年終獎，這樣能夠在一定程度上做到合理避稅。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。