基本工資怎么算？基本工資作為固定報酬復蓋在員工工資中，基本工資與員工工作場所、工作時間、性質有關，其計算方法也不同.讓我們看看.

一、基本工資計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天

季節工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作時間數的計算:月、季節、年的工作日乘以每天8小時.

2、日薪、小時薪的折算

根據《勞動法》第51條的規定，法定假日的使用者必須依法支付工資.也就是說，換算日薪、時薪時，不排除國家規定的11天法定假日.因此，日薪、時薪的換算是

日薪:月薪收入÷月薪天數

時薪:月薪收入÷(月薪天數×8小時).

月薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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二、如何計算加班津貼

原勞動部《工資支付暫行規定》(勞動部發〔1994〕489號)第三條規定:本規定的工資是指使用者根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬.第十三條規定:平日加薪應在勞動合同規定的勞動者本人時薪標準的150%以上的假日加班工資應在勞動合同規定的勞動者本人日或時薪標準的200%以上的法定假日加班工資應在勞動合同規定的勞動者本人日或時薪標準的200%以上.員工加班補貼的計算基數不是加班費、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，而是勞動合同約定的工資金額.