1、計算基數：依照員工辭職前十二個月的平均應發工資計算，其中包括績效工資、年終獎金、各種補貼和福利補助這些貨幣特性的收益；

2、計算期限：依照職工在本部門工作中的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水；如工作中滿六個月之上但沒滿一年的，則按一年計算；假如工作中不滿意六個月的，則需要向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

經濟賠償金的有關補充

假如用人公司無端辭退員工，歸屬于非法消除勞動合同書，依照勞動法應向員工付款兩倍的賠償費，按員工在本企業具體的參加工作時間來計算該職工應得得經濟賠償經。若是職工發現自身所得的經濟賠償金數額不對，可以直接詢問公司的相關工作人員，或者通過法律途徑維權。