1、按實際工作天數計算：根據月份的實際工作天數來計算工資，意味著會根據具體的月份來確定工資天數。對于不同的月份，工資的天數可能會有所不同，如28天/29天/30天或31天。這種方式更加準確地反映了實際的工作時間；

2、按照固定工作天數計算：有些雇主或企業可能按照固定的工作天數來計算工資，例如每月按30天計算。這種方式忽略了月份的不同，將每個月的工作天數都視為固定的。

前12個月平均工資怎么算

1、確定計算范圍：確定要計算平均工資的前12個月的起始日期和結束日期。例如，如果當前是2023年10月，用戶可以選擇從2022年10月到2023年9月的這12個月作為計算范圍；

2、收集工資數據：收集在計算范圍內每個月的工資數據。這可以包括每月的工資薪金明細/工資單或銀行轉賬記錄。確保數據準確且涵蓋所有工資收入；

3、匯總工資數據：將每個月的工資數據相加得到總工資；

4、計算平均值：將總工資除以12，即可得到前12個月的平均工資。如果考慮工資的小時數/津貼/獎金或其他收入，確保也考慮在內并相應調整計算。

三倍工資要扣除原來的一倍嗎

"三倍工資"是指在特定情況或特殊時間工作時所支付的工資倍數。具體的扣除方式視當地法律/雇傭合同和企業政策而定。一般時候，使用"三倍工資"支付時，雇員將獲得正常工資的三倍。這意味著額外的工資將按照三倍工資的倍數進行計算，而不會扣除原來的一倍工資，然而，請注意，特殊時候的工資支付和扣除規則可能因國家/地區和相關法規而有所不同。在特定時候如加班/法定假日工作/夜班等，可能適用不同的工資支付和扣除規定。