由于機關事業單位的工資結構不合理、工資正常調整機制不健全等情況，2006年國家確立機關事業單位工資制度，明確提出建立定期調整機關事業單位工作人員基本工資標準的工作要求。那么2024年的機關事業單位基本工資標準會進行調整嗎？

根據調整機關事業工作人員基本工資標準的要求，原則上是每年或每兩年調整一次機關事業單位工資作人員的工資標準。2014年正式確定基本工資調整每兩年或三年一次。前面幾次的調標工作在2016年、2018年、2021年開展，此后2023年未能開展調標工作，2024年是否能開展調標工作仍需靜候佳音。

機關事業單位工作人員的薪資分為崗位薪資和薪級薪資，崗位薪資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，通常將崗位分為專業技術人員、管理人員、工人等類別。薪級薪資則是體現工作人員的工作表現和資歷。針對不同崗位、不同薪級的工作人員設置多個級別的基本工資標準。比如，專業技術人員的薪級工資分級是一到十三級、管理人員的新級工資分級是一到十級。每個崗位等級對應一個工資標準、每個薪級對應一個工資標準。

在調整機關事業單位工作人員的基本工資之后，靠前個變化就是工作人員的工資水平發生變動，第二個則是退休時養老金月領取標準的變動。

機關事業單位的工作人員都參保職工養老保險，該養老保險繳費時需按照本人上年度的工資水平在當地規定的最低繳費基數和最高繳費基數之間進行繳費。比如，原來的薪資水平是每月5000元，經過調標后每月6000元，那么下年的繳費基數就從5000元變成了6000元。職工養老金待遇遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，在計發基數、繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，養老金越高。

以江蘇省為例，江蘇2022年在崗職工月平均工資為8014元，2023年養老金計發基數為8613元。

1.如果一直以5000元的工資水平作為繳費基數繳納職工養老保險，繳費指數約為0.6那么繳滿30年，養老金為：

基礎養老金=（8613+8613×0.6）÷2×3×1%=2067.12元

個人賬戶養老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元；

合計每月3103.09元。

2.如果一直以6000元的工資水平作為繳費基數繳納職工養老保險，繳費指數約為0.7那么繳滿30年，養老金為：

基礎養老金=（8613+8613×0.7）÷2×30×1%=2196.32元，

個人賬戶養老金=6000×8%×12×30÷139=1243.17元，

合計每月3439.49元，比5000元工資水平的繳費基數獲得的養老金多300多元。