產假是專門為在職婦女提供的在產期前后的休假待遇，一般從分娩前的半個月到產后的兩個半月，產假是不會少于九十天的，像晚婚晚育者還可享受長達四個月的產假。在產假期間，用人單位是不能隨意降低女職工的工資的。那么，產假工資怎么算呢？

一、保胎假

當女職工是有計劃生育懷孕的時候，是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的，而在保胎假期間，工資一般是按病假工資的標準發放的。

連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發；不足4年的，是按70%計發；不足6年的，是按80%計發；不足8年的，是按90%計發，8年及以上的，是按100%計發。

二、產前假

當女職工懷孕7個月（28周）以上，是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間，工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。

三、產假

在產假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。如果生育津貼低于本人的工資標準，差額部分就會由企業補足。

四、哺乳假

在生產過后，女職工若有需求，還可申請六個半月的哺乳假，在哺乳假期間，工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期，工資就是按七成發。