換工作社保斷交了一個月會影響到醫保報銷待遇的享受，該參保人最好及時進行醫保費用的補繳，補繳完就可以正常享受醫保報銷待遇了。另外，針對醫保斷交的情況，可以有以下兩種解決方式：

1、盡快入職新單位繼續繳納醫保

該參保人可以選擇盡快入職新單位，然后和新單位一起開展醫保的繼續繳納，如果參保人是到了另一個統籌地區入職新單位進行就職，那么一定要及時辦理社保關系轉移手續，才不會影響自己相關待遇的正常享受。

2、暫時不準備找工作可以個人繳納醫保

如果該參保人離職之后還不準備入職新的用人單位，為了不影響自己的醫保待遇還有累積繳納年限，可以選擇個人進行醫療保險的繳納，只不過會需要花費更多的醫保繳納費用，給自己帶來一定的資金壓力。

職工醫保對于繳納的連續性和繳納年限的要求都比較嚴格，所以一旦斷繳會造成比較多的影響，但是職工社保其他所包含的險種，斷繳一個月并不會產生什么太大的影響：

1、養老保險

養老保險相應的待遇是在參保人退休之后才能夠享受到的，到最后是計算總繳納年限來確定相應的養老金，在勞動年齡的時候中途斷交，繳納年限并不會被清零，所繳納的養老保險費用也封存在其養老保險個人賬戶中，并不會發生什么變化，所以換工作社保斷了一個月是沒關系的。

2、失業保險

失業保險的繳納年限是參保人領取失業金之后才會被清零，并且需要是被動失業的參保人才可以進行失業保險金的申領，因為換工作而離職的參保人，本身就無法領取失業金，所以斷交一個月的影響并不大。

3、生育保險

生育保險由單位承擔繳費義務，主要是對于在職女職工提供生產費用報銷待遇和生育津貼待遇，如果換工作導致社保斷繳，只要在斷交期間沒有生育方面的需要，那么斷繳一個月也不會有什么影響。

4、工傷保險

工傷保險會對因工受傷、因工致殘、罹患職業病或因工身故的參保人或家屬進行經濟賠償，斷交一個月的參保人并不符合在職狀態，所以也不會產生什么影響。

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