我國社保具有普惠性，不管是什么收入階層的國民都是可以進行社保的參保的，我國社保主要分為居民社保和職工社保，其中職工社保主要包含了兩類參保人，一種是在崗職工，一種是靈活就業人員，那么自由職業可以50歲領養老金嗎？我們將在下文為您解答。

自由職業可以50歲領養老金嗎？實際上，自由職業者是可以在50歲進行養老金的領取的，只不過需要滿足以下的特殊情況之一：

一、下崗職工轉靈活就業

在部分地區，原屬于在崗職工但是后來下崗了，選擇以個人身份進行職工社保的繳納的女性靈活就業人員，是可以在50周歲的時候根據自己的實際情況進行退休手續的**的，不過需要下崗的時候依舊屬于女職員，而不是女干部，因為在這些地區的社保人事檔案中還是屬于女工人的參保身份，所以只要滿足了相應的繳納年限要求，是可以在50周歲的時候**退休手續和申領養老金。

二、特殊工種

在我國社保的相應退休規定中，如果是從事高危工作的參保人退休年齡是比較提前的，只要符合相應的情況男性55周歲，女性45周歲的時候可以退休，如果該靈活就業人員的檔案中有相應的特殊工種工作經歷，可以詢問當地的社保部門是否有相關的規定，當地的政策如果允許，那么也可以在50歲的時候進行退休。

三、因病退休

如果該靈活就業人員經過勞動鑒定之后，鑒定為完全喪失勞動能力，那么也可以通過申請提前退休而在50歲的時候領取到養老金，不過這種完全喪失勞動力的情況通常是該參保人不幸患上勞動疾病、精神疾病或者身體重度殘疾等等并且需要滿足連續工齡滿10年的條件，否則是無法進行養老金的申領的。

社保相應的退休管理還是比較嚴格的，因為退休就意味著該參保人不需要再繳納社保費用，每月定時領取到養老金，隨著人口老齡化趨勢的增長，社會養老壓力其實是有所增長的，為此我國是在開展實施遞進式延遲退休政策的，所以靈活就業人員想在50歲的時候就開始領取到養老金，還是相對來說比較困難的。

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