勞動者在入職用人單位需要進行職工社保的參保，其單位和該勞動者一起會承擔相關的社保費用，有的單位還會進行公積金的繳費，我國社保的最低繳納年限為15年，那么五險一金交15年退休后能拿多少錢？我們會在下文為您說明。

五險一金交15年退休后能拿多少錢？實際上，五險一金繳納15年最后影響退休養老金的是該參保人的養老保險繳納情況，進行基本養老保險的按時繳納，到了退休的時候滿足最低繳納年限要求就能夠領取相應的養老金了，至于所發放的養老金標準，和該參保人的繳費基數、當地的社平工資或者計發基數是有關系的。

一、繳費基數

我國養老保險的繳費原則是多繳多得、長繳長得，在繳納年限相同的情況下，繳費基數對于養老金標準的影響還是比較大的，假設甲地的社平工資為6000元，劉某和于某是該地的職工社保參保人，劉某的繳費基數為4000元，于某的繳費基數為6000元，兩位參保人在60周歲的時候滿15年繳費年限并進行退休，則劉某和于某的養老金為：

1、劉某

基礎養老金=（6000+4000）÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=4000×8%×12×15÷139=414.38元，每月所能夠領取的總養老金為750+414.38=1164.38元。

2、于某

基礎養老金=（6000+6000）÷2×15×1%=900元，個人賬戶養老金=6000×8%×12×15÷139=621.58元，每月所能夠領取的總養老金為900+621.58=1521.58元。

在其他條件一致的情況下，繳費基數越高，在退休之后所能夠領取到養老金會更多。

二、社平工資

社平工資也會影響養老金的標準，因為職工養老金中的基礎養老金，是有社會統籌賬戶進行發放的，社會統籌賬戶會根據參保人的繳費基數和社平工資的一定計算結果，進行基礎養老金的發放。假設a地的社平工資為6000元，b地的社平工資為5500元，齊某是a地的職工社保參保人，邱某是b地的職工社保參保人，兩人的繳費基數都是5500元，繳納了15年并在60周歲退休，則齊某和邱某的養老金為：

1、齊某

基礎養老金=（6000+5500）÷2×15×1%=862.5元，個人賬戶養老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元，每月總養老金=862.5+569.78=1432.28元。

2、邱某

基礎養老金=（5500+5500）÷2×15×1%=825元，個人賬戶養老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元，每月總養老金=825+569.78=1394.78元。

當地社平工資高，在其他條件一致的情況下，參保人能夠獲得更多的養老金。

三、計發基數

我國社保并沒有實現全國統籌，進行養老金的發放時，有的地區是按照社平工資計算發放基礎養老金的，有的地方則是按照計發基數進行基礎養老金發放的，這也會影響養老金的高低。假設乙地的計發基數為7000元，丙地的計發基數為6000元，程某是乙地的職工社保參保人，錢某是丙地的職工社保參保人，兩人的繳費基數都是7000元，繳納了15年并在60周歲退休，則程某和錢某的養老金為：

1、程某

程某的繳費指數為7000÷7000=1，基礎養老金=（7000+7000×1）÷2×15×1%=1050元，個人賬戶養老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元，每月的總養老金=1050+725.17=1775.17元。

2、錢某

錢某的繳費指數為7000÷6000=1.16，基礎養老金=（6000+6000×1.16）÷2×15×1%=972元，個人賬戶養老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元，每月的總養老金=972+725.17=1697.17元。

以上數據只能夠作為參考，在實際生活中，如果該參保人的繳費15年還包含了視同繳納年限，那么還需要來考慮相應的過渡性養老金，所在單位福利制度完善的話，企業年金和職業年金都需要進行計算和對比。

那么