企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

和社保不同的是，社保比較普遍，企業年金只有一些大公司，或者盈利狀況比較好的公司才有。因為老齡化越來越嚴重，***也鼓勵企業設立企業年金賬戶，給員工做養老補充，近幾年，也有越來越多的企業開始設立企業年金。

企業年金是補充養老的福利，所以得等到退休養老的時候才能領。退休之后，領取方式可以有一次性領出來，也可以按月領取，此外還可以選擇分次領取或著購買商業養老保險。

1.一次性領取：

企業賬戶和個人賬戶的錢是隨時能查看的，所以退休的時候，能看到一共有多少錢。一次性領取就是賬戶當時的累計金額一筆領出。

2.按月領取

先計算出領取月數，可能按照企業預估的員工平均壽命，退休之后還剩余多少個月，就把賬戶累計金額均攤到這些月發放；也可能按照企業約定的固定年限，比如發放二十年，就把賬戶累計金額均攤到這二十年的每個月發放。

3. 分次領取

有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

4. 購買商業養老保險產品

將本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權

在領取上，和社保有兩點不同：

1.社保是交滿15年才能領取，企業年金沒有這個強制要求，對這個年限要求比較靈活，各企業規定都不一樣。

2.社保養老金是領取至終身，企業年金是把賬戶里的錢領完為止。什么時候領完，就停止不再發放了。

3.企業年金賬戶里的錢還沒領完，人就不在了，那剩余的錢就作為遺產交給繼承人。