社保主要包含了五個險種，這五個險種能夠為參保職工提供比較全面的保障，用人單位需要按照法律法規為在職職工進行社保的繳納，有的單位還會為職工完成公積金的繳納，那么六險兩金指的是什么？我們將在下文為您進行說明。

六險兩金指的是什么？實際上，六險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和補充醫療保險，住房公積金和企業年金，相比于五險一金，增加了補充醫療保險和企業年金，可以為職工提供更充分的保障。

補充醫療保險：

補充醫療保險可以對于社保無法報銷的那部分進行報銷，保障的方面比較廣泛，補充醫療保險包括了企業補充醫療保險、商業保險、社會互助和社區醫療保險等比較多種的形式，是基本醫療保險的補充，一般來說是由所處的單位為其繳納，帶有福利性質，職工不需要自己承擔相應的保費，用人單位自愿為職工進行建設，同時參保的門檻比較低，相比于職工自己另外繳納商業醫療險，參保的難度不大。

企業年金：

企業年金是用人單位和在職職工自愿建設的補充性養老金，參保人在滿足相應的條件之后就可以申請提取企業年金，這使得職工在退休之后每月能夠獲得的養老金能夠有所增加，不想按月領取的職工也可以直接進行一次性提取，企業年金和基本養老保險最大的區別在于，企業年金沒有繳納年限的要求，只要是在該用人單位進行工作和完成社保的繳納，都可以參加企業年金，對于職工來說，企業年金是不錯的福利。

建設有六險兩金保障制度的用人單位，通常能夠擁有不錯的人才吸引能力，這也是部分企業的崗位競爭壓力比較大的原因之一，多出來的這一險一金由國家進行宏觀指導，企業內部自我決策執行。

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