社保是我國基礎的保障體系制度，社保也是我國居民最基礎的保障，尤其是企業單位是必須要給員工繳納社保五險的。但對于許多初入職場或者對工資結構不太了解的人來說，五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）的扣除可能是一個比較模糊的概念。那么，當我們的月工資是3500元時，扣完五險后，我們實際能拿到手的工資是多少呢？接下來小編將針對3500扣五險剩多少這個話題，為大家詳細解析。

首先，我們需要明白什么是五險。五險是我國社會保障制度的重要組成部分，目的是為職工提供基本的社會保障。每個職工都需要按照規定的比例繳納五險，這些費用會從我們的工資中扣除。不同地區的五險繳納比例可能有所不同，但一般來說，五險的繳納比例是由職工個人和用人單位共同承擔的。此外，五險的扣除和參保地的社保最低社保繳費基數是有關系的，不同地區的社保繳納基數和社保繳納比例要求會存在一定的差別，在此以杭州市、成都市跟重慶市的職工社保進行舉例計算，參考下圖：

一、杭州市

根據杭州市2024年社保繳費比例及基數，職工養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數為4462元，養老保險個人繳費比例要求為8%；醫療保險繳費基數個人繳費比例要求為2%；失業保險個人繳費比例要求為0.5%，那么按照相應的社保繳費規定，該員工3500工資五險個人需要扣除的金額為：

1、養老保險需要繳費4462×8%=356.96元；

2、醫療保險需要繳費4462×2%=89.24元；

3、失業保險需要繳費4462×0.5%=22.31元；

最后扣完社保費用還剩下3500－（356.96+89.24+22.31）=3031.49元。

二、成都市

根據成都市職工養老保險2024年社保繳費比例及基數，職工養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數為4246元，養老保險個人繳費比例要求為8%；醫療保險繳費基數個人繳費比例要求為2%；失業保險個人繳費比例要求為0.4%，那么按照相應的社保繳費規定，該員工3500工資五險個人需要扣除的金額為：

1、養老保險需要繳費4246×8%=339.68元；

2、醫療保險需要繳費4246×2%=84.92元；

3、失業保險需要繳費4246×0.4%=16.98元；

最后扣完社保費用還剩下3500－（339.68+84.92+16.98）=3058.42元。

三、重慶市

根據重慶市2024年社保繳費比例及基數，職工養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數為4118元，養老保險個人繳費比例要求為8%；醫療保險繳費基數個人繳費比例要求為2%；失業保險個人繳費比例要求為0.5%，那么按照相應的社保繳費規定，該員工3500工資五險個人需要扣除的金額為：

1、養老保險需要繳費4118×8%=329.44元；

2、醫療保險需要繳費4118×2%=82.36元；

3、失業保險需要繳費4118×0.5%=20.59元；

最后扣完社保費用還剩下3500－（329.44+82.36+20.59）=3067.61元。

需要注意的是，這只是一個大致的計算。實際上，五險的繳納還可能受到其他因素的影響，比如個人所得稅、其他扣除項等。工資基數是指用來計算五險繳納金額的工資標準，它可能并不等于我們的實際工資。在某些情況下，工資基數可能會低于實際工資，也可能會高于實際工資，這取決于具體的政策規定。此外，如果我們的工資超過了個人所得稅的起征點，還需要繳納個人所得稅，這也會進一步減少我們實際能拿到的工資。通過繳納五險，我們可以在退休、生病、失業等情況下得到一定的保障，減輕經濟壓力。那么