我國的職工社保主要包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個險種，可以為該職工社保的參保人提供多方面的保障，繳納生育保險滿足年限條件的參保人在生育期間可以申請生育津貼，那么工資3500生育金怎么算？我們將在下文為您介紹。

工資3500生育金怎么算？實際上和職工所在單位上年度的月均工資有關系，生育津貼的領取公式為：該職工所在的用人單位上年度的繳費工資÷30天×產假天數，假設該地區的法定產假為158天，工資3500元的職工的生育金根據實際情況主要分為三個標準：

1、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費工資也是3500元，那么可以獲得的生育金為3500÷30×158=18433.3元。

2、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費工資是4500元，那么就算該職工的月工資是3500元，也是按照4500元的標準進行生育津貼的發放的，最后可以獲得的生育金為4500÷30×158=23700元。

3、如果該工資3500元的職工所在的用人單位的月均繳費工資是3300元，那么需要按照3300元的標準進行生育金的計算=3300÷30×158=17380元，這位參保人和單位月均繳費工資之間的差距所造成的生育津貼的減少，需要由用人單位進行支付。

生意津貼是生育保險的參保人都可以進行申請的，男性參保人的沒有經濟收入的配偶生育期間，只要滿足生育津貼的領取條件，也是能夠申領的，生育津貼是生育保險基金進行全額支付的，單位一般不進行支付，但是如果出現津貼差額，單位需要進行補全，參保人需要在限定的申請期內，向自己單位的社保專員提交相關的材料，個人是不能進行生育津貼的申請的，要由單位申請，生育保險基金發放資金給單位，再由單位發給參保人的工資卡中。

不同地區的產假天數都是不太一樣的，生育津貼的申請限期也會有所差別，參保人在準備生育的時候，一定要多加注意相關的信息，生育津貼其實也就相當于該職工生育期間的工資，另外，在生育過程中發生的就醫治療費用，生育保險基金也會進行報銷。

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