不建議個人繳納靈活就業醫保的原因為：

1、靈活就業醫保的繳納比例要求比較高，會給參保人帶來一定的繳費壓力，比如說上海市的靈活就業醫保的繳納比例要求為11%，而擁有固定工作崗位和單位一起繳費的在崗職工的醫保繳費比例要求為2%，也就是說假設繳費基數都為8000元，靈活就業人員每月需要繳納8000×11%=880元的醫保費用，而在崗職工每月只需要繳納8000×2%=160元的醫保費用。

2、部分地區的靈活就業人員如果選擇按照最低繳費檔次繳費靈活就業醫保，是沒辦法建設其醫保個人賬戶的，相比于在崗職工來說，繳費資金壓力大還不能享受到一部分的醫保待遇，其實是很不劃算的。

3、在部分地區靈活就業醫保參保人退休之后醫保返錢標準要比退休職工參保人的返錢標準低，比如說武漢市的靈活就業醫保的參保人，退休之后每月的醫保返錢標準是退休職工參保人的80%。

4、靈活就業醫保其實也屬于職工醫保，相應的繳納連續性和繳納年限要求和職工醫保是一樣的，一旦靈活就業人員資金收入無法保證按時繳費醫保，在斷交的次月就不能享受到相應的醫保報銷待遇，并且斷交超過三個月就會使得原先的繳納年限被清零。