1、企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,欠薪、支付小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,用人公司需要將少發(fā)的工資補(bǔ)上,并且給予工資的25%作為失業(yè)補(bǔ)償金;
2、員工因個(gè)人身體緣故解除勞動(dòng)合同,企業(yè)要依照員工參加工作時(shí)間規(guī)定給予失業(yè)保險(xiǎn)金,并且需要給生病員工發(fā)放不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為醫(yī)療補(bǔ)助;
3、員工和企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,失業(yè)補(bǔ)償金依照員工在企業(yè)的工作年限來計(jì)算。
失業(yè)補(bǔ)償金叫做經(jīng)濟(jì)賠償金,就是指企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。失業(yè)補(bǔ)償金一般是在解除勞動(dòng)合同以后,企業(yè)會(huì)一次性付款給被解聘的員工。失業(yè)補(bǔ)償金的金額與員工的工作年限有關(guān),也和違反或解除勞動(dòng)合同的不同狀況相關(guān)。
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