勞動者在入職用人單位之后，單位需要在其入職30天內為其進行職工社保的參保和按時繳費，還有一部分單位還會為自己的職工繳納公積金，也就是俗稱的五險一金，那么五險一金原來是這么回事？我們會在下文為您說明。

五險一金原來是這么回事？五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，五險一金能為參保人人生的特殊階段進行相應的保障：

1、養老保險

養老保險的相關待遇是在參保人年老退休的時候才可以享受得到，養老保險的參保人可以在退休之后每月領取到一定標準的養老金，另外，就算參保人去世，只要其養老保險個人賬戶還有余額的，其家屬或者合法繼承人就可以在**退保手續之后進行余額的領取和繼承，同時，***部門還會按照標準發放喪葬補助金和撫恤金。

2、醫療保險

醫療保險是邊繳納邊享受的，職工醫療保險的參保人是有建設個人醫保賬戶的，其每月繳納的資金會被匯入到個人醫保賬戶中，在定點醫藥機構進行就醫治療的時候，可以使用醫保個人賬戶支付門診費用和藥品費用，職工醫保的參保人的就醫費用還可以使用醫保基金進行報銷，能夠節省不少的看病成本。

3、失業保險

失業保險能夠為非本人意愿導致失業的參保人提供保障，因為非本人意愿失業的參保人，只要和原公司繳納失業保險滿1年，并且做好了失業登記和求職登記，就可以申領失業金，每月領取一定標準的失業補助，同時失業保險基金還會按照該參保人在職時候的繳費基數為其進行醫保的繳費，是其在失業期間也能夠享受醫保待遇。

4、生育保險

生育保險主要提供生產費用報銷和生育津貼兩方面的保障，參保女職工可以使用生育保險基金報銷生育相關的費用，并且可以每月領取到相應的生育津貼作為自己的產假工資，參保男性職工也能夠為自己的配偶申請生育費用報銷待遇，只不過需要符合一定的條件，生育保險由單位進行繳費，不需要個人承擔。

5、工傷保險

工傷保險會對參保人在工作期間受傷、罹患職業病或者是因工去世進行賠償，工傷保險也是由單位自己繳費的，能夠有效分擔用人單位的賠償風險。

6、住房公積金

住房公積金是個人和單位按照相同的比例一起進行繳費的，住房公積金可以用于個人購買、建造、翻修、大修自住住房，屬于個人自己使用的長期住房儲蓄金。

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