1、如果員工因?yàn)橐馔馐鹿蕦?dǎo)致殘疾或者失去勞動(dòng)能力，企業(yè)年金會(huì)發(fā)20年，從確定員工傷痛疾病的當(dāng)天開始計(jì)算；

2、當(dāng)員工的歲數(shù)滿足六十周歲，每多一歲，年金發(fā)放的時(shí)間就會(huì)減少一年；

3、當(dāng)員工的歲數(shù)大于75周歲，企業(yè)年金會(huì)發(fā)放五年。

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是建立在企業(yè)員工已經(jīng)加入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)與員工相互協(xié)商后，建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。企業(yè)年金制度的建立并非是國(guó)家強(qiáng)制的養(yǎng)老制度，而是由各企業(yè)自主建立，具體繳納方式是由企業(yè)與員工共同承擔(dān)，繳納金額也是由企業(yè)與員工協(xié)商決定，企業(yè)年金沒(méi)有繳納基數(shù)，但是有繳納上限。退休后，企業(yè)年金的發(fā)放是根據(jù)企業(yè)員工在職期間每月所繳納的企業(yè)年金的金額與繳納企業(yè)年金的年限，且退休后，企業(yè)員工選擇以何種方式領(lǐng)取企業(yè)年金。