個人走入社會以后，找到一個正式崗位，單位通常都會給員工繳納社保，也就是五險，分別是養老、失業、醫療、工傷和生育保險，有的單位還會繳納住房公積金，如果單位比較好，還會給員工繳納企業年金或職業年金，還會有團體補充醫療或意外險等。其中見的比較多的還是五險，那么正常情況下五險扣多少錢一個月呢？

員工繳納的五險金額，跟單位申報的繳費基數直接相關，有的單位按照最低繳費基數申報，也有的單位按照個人上年度平均工資來申報。

比如個人工資4500元，單位按照4500來申報繳費基數，那么五險一個月扣費金額：

城鎮職工養老保險：個人交8%單位交16%，每個月個人扣4500×8%=360元

城鎮職工醫療保險：個人交2%單位交8%左右，每個月個人扣4500×2%=90元，90元都進入個人醫保卡中，可以刷醫保卡看門診、買藥等。

城鎮職工失業保險：個人和單位一般都是交0.5%，就是4500×0.5%=22.5元

生育保險由于并入醫療保險，個人不需要交費；工傷保險是單位交費，個人也不需要交。

合計下來每個人五險一個月扣：360+90+22.5=472.5元，扣完社保，那么個人實際發放到手的工資4027.5元。

當前很多單位還是會交住房公積金，繳費比例5%-12%，如果單位按照5%，每個月225元，也就是個人交225，單位交225，一個有450元進入公積金賬戶，一年公積金賬戶達到5400元。

正常五險扣多少錢可以結合上面比例大致可以算的，實際扣多少跟個人繳費基數和選擇險種息息相關，尤其是公積金，有的單位交12%，扣完以后，雖然每個月到手工資減少，但是公積金賬戶余額就會很可觀。