在個人步入社會，開始參與到所選擇的工作崗位進行自我價值的創造時，所在的工作單位按照相應的法律法規都是需要為自己的職工進行社保的購買和繳納的，個人和所在單位都要各自按照一定的比例進行社保的繳納，但是在工作途中，也許參保人會因為這樣或者那樣的原因選擇離職，那么離職后社保要如何處理？我們將在下文從在本地繼續工作的社保參保人、跨省換工作的社保參保人和轉為自由職業者的社保參保人、轉到城鄉居民養老保險的社保參保人四個方面為您進行介紹。

離職后社保要如何處理，取決的是該社保參保人接下來的工作選擇，當該社保人從原公司離職，原公司會向相應的社保局進行員工社保的除名，社保的處理需要根據參保人的選擇進行方法對應：

一、在本地繼續工作的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果仍舊準備留在本地參與工作，并且已經找到了新的單位，那么該參保人的社保將會由新的單位進行續交，一般情況下該參保人的社保不會出現斷繳的情況，不過如果新的單位沒有及時進行該社保的繳納，那么參保人可以向新單位提出申請，由新單位向所在地的社保部門提出補繳的申請，建議參保人在離職的三個月內能夠進入到下一份工作中，因為如果連續三個月沒有繳納醫療保險，對于之后的醫保使用是會有一定的影響的，可能會在恢復繳納之后的六個月才能夠重啟醫保。

二、跨省換工作的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果選擇跨省進入新的工作單位，那么原先所繳納的本身社保將會被封存，到了外省的新單位，參保人會需要重新繳納開始當地所管理的地方社保，不過這并不會影響后續的養老保險金的領取，因為我國的養老保險是采取累積式的年限計算，如果在甲地繳納了10年，在乙地繳納了5年，在最后的年限匯算的時候，是可以匯總成為15年的，不過參保人也可以選擇**社保轉移，目前我國的很多地區都是支持社保轉移的，不過需要注意的是，參保人要在新的省份開始了社保的繳納，并且有能夠接納原社保的單位，要符合相應的轉移條件，才可以進行社保的轉移。

三、轉為自由職業者的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果選擇轉為自由職業者，但是仍舊繳納職工社保，那么就可以到所在地區的社保局進行相應的手續的**，需要注意的是，以自由職業者的身份進行職工社保的繳納，是只有養老保險和醫療保險兩種可以進行選擇和繳納，所得的保障會沒有那么全面，每個月所需要花費在社保繳費的資金支出也會比較多，不過之后的養老待遇還是按照職工社保的標準進行的。

四、轉到城鄉居民養老保險的社保參保人

從原公司離職之后，參保人如果不準備再繳納職工社保，想要進行自由職業，并且希望每年能夠減少一部分的社保支出，而選擇轉入城鄉居民養老保險，那么原職工社保繳納的年限和轉入后的城鄉居民養老保險繳納年限也是可以累計匯算成為社保繳納年限的，只不過相比于職工社保，城鄉居民養老保險的養老待遇會比較低一點。

離職之后社保的處理主要還是取決于參保人的個人選擇，參保人需要多加斟酌，以維護好自己的權益，同時也要履行好相應的義務，那么