隨著人們保障意識的增加，越來越多的國民開始進行社保的繳納，讓自己的生活和工作都可以獲得一定的基礎保障，在人們正式退休之后，只要繳納社保滿足了一定的年限，就能夠領取養老金，那么退休年齡怎么認定？我們將在下文為您說明。

退休年齡怎么認定？社保參保人的退休年齡主要是根據相應的社保法律規定進行界定的，按照規定，職工社保的參保人男性年滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲，連續工齡滿10年的，就應該**退休手續了。

該職工社保參保人所處的用人單位會為其**退休業務，主要達到最低15年的繳納年限要求，就可以領取養老金。不過如果是從事比較高危、會危害身體健康的工作，或者是由醫院和勞動鑒定委員鑒定，完全喪失勞動能力的參保人，是可以相對來說比較早進行退休的。如果是居民社保的參保人，合法退休年齡都是60周歲，到自己參保地的社保部門進行退休認定就可以了。

退休手續怎么**？

在退休的時候，參保人需要先向單位提交自己的***、戶口本、照片還有其他的退休申請所需要的材料，單位的社保專員會到自己的參保地的就業部門進行申報，單位會和就業部門一起向參保地的人社部門進行申請，人社部門審核退休申請之后，通過就可以開始退休待遇的核定了，在核定結束之后，該退休人員就可以在次月領取到自己的養老金了。

如果是以個人身份參繳的職工社保，那么需要自己攜帶材料到當地的社保部門進行退休申請，相關的審核過程和待遇認證過程和職工是一樣的。

如果該參保人到了退休之后還沒有滿足十五年的繳納年限，那么只能夠繼續繳納直到滿足條件，才可以**退休和領取養老金。由于個人原因所導致的社保繳納年限不夠，是不能進行一次性補繳的，但是如果該參保人是在2011年7月份之前參加了社保的繳納，到了退休年齡之后沒有達到年限要求又繼續繳納了五年的社保，還是無法達到要求，那么剩下的繳納年限相關的社保費用就可以**一次性補繳。

那么