按理說，學歷越高的人，能力正常來說也越大，因為他們學到別人學不到的知識。所以收入也越高。一些大企業往往不惜重金聘請高學歷人才，然而近日陜西神木市一則招聘公告卻令人大跌眼鏡，招聘中顯示研究生月薪2500元，如此低工資還要求這么高能招到人嗎？

近日，陜西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發布的一則招聘公告引起輿論關注，公告稱該市決定招聘100名公益性崗位協管員（屬臨時用工），需研究生學歷，月薪為2500元，聘用期三年。

現在不管是小學、初中的學歷隨便找一份工作都能有兩千多的工資，堂堂一研究生工資才2500，估計沒有人會應聘吧，寒窗苦讀十載就是為了能獲得一份穩定高薪的工作，按照現在的經濟水平，2500的工資在大城市了連租房都不夠，還怎么生存呢？

盡管這次招收的是生態環境類和經濟工作類協管員，是需要一定知識儲備的工種，但月薪只有2500元，要求還必須是神木籍研究生，試問這樣的招聘有多少可行性？要求之高與待遇之低，這中間的“落差”不禁讓人為這個招聘能否得償所愿打個問號。

公開資料顯示，2018年碩士以上學位研究生畢業生平均月薪最低已達8000元，就是一般院校的本科畢業生月薪也近4500元。在大城市，一些緊俏崗位的研究生畢業當年年薪幾十萬也并不是沒有。神木籍研究生會不知道這些行情？

而且，神木也不是經濟落后縣。據神木市***官方數據顯示，2017年，神木實現地區生產總值1110.33億元，增長7.8%。這在全國百強縣（市）排名也很靠前。神木居民的收入水平也不差，城鎮常住居民人均可支配收入是32784元。在全國城鎮居民可支配收入水平中，僅比33834的中位數少1000多元。

此次招收的協管員一年也就3萬元收入，相比于神木城鎮居民的可支配收入水平來說，這樣的待遇不算高，何況還是協管員。

其實，在今年5月23日神木市政務服務中心、5月30日神木市人力資源和社會保障局的招聘中，同樣招收協管員，給的工資也是月薪2500元，但學歷要求卻是“大專及以上學歷”。而在7月11日神木市文化館發布的專業技術人員（公益性崗位）招聘中，工資也是月薪2500元，學歷要求則降低到了“中專及以上學歷”，“獲得省級以上榮譽或特別出色的/卓越的/優異的/杰出的者”，還“可適當放寬年齡和學歷限制”。非神木籍聘用人員，每人每月還有住房補貼1500元。

同在神木，只是不同部門招收同樣的公益性崗位協管員，怎么在同樣的待遇條件下，學歷要求卻如此之大？而神木此次招收的生態環境類協管員也好，經濟工作類協管員也罷，并非沒有一丁點技術含量。相反，這兩類工作都需要較高的知識儲備量才能勝任。

盡管，不知道當地具體的流程如何，但是不同的崗位薪資一樣，學歷要求卻不一樣，不由得令公眾對此次招聘的公平性和可行性有所懷疑。學歷要求高，待遇又低，恐怕難以體現對知識和人才的尊重。