月入過萬是一個令人感到興奮詞，但是普通工人想要月薪過萬是超級難的，基本上4000出頭就是很高的工資了。但是最近有制衣廠稱月薪過萬招工難，這是真的嗎？制衣廠工人可以月入過萬？背后真相是什么？一起來看看。

月薪過萬招工難

據悉，廣州不少制衣廠面臨“招工難”，一名工廠老板稱，廠里最多曾有百名工人，現在不到三十人，曾因人手不夠延誤貨期。并且，在談到年輕人的“就業觀”時，直言90后“創業心較大”，“三點一線”難留人。

坦白講，每一年春節過后，都會出現短暫的“招工難”。但是，這種情況隨著返城務工人員的增多，也就逐漸好轉起來。然而，令人感到匪夷所思的是，在普遍的“雇傭市場”上，往往所發出的聲音并不一致。甚至，我們會發現，在輿論場上，顯現出較為分裂的“雙向吐槽”（工廠老板：“招工難”；務工人員：“工資低”）。

沒有保障的月薪過萬根本不可靠

靠前點，服裝廠月入過萬并不是全國普遍現象，山東服裝廠月平均工資只有3900-4400元，只有廣州的個別工廠在服裝旺季的時候才會給出月入過萬的價格，所以這只是個別現象。

第二點，服裝廠的環境惡劣使現在的很多人都不愿意到服裝廠工作，屋子遍布灰塵，這里面工作肯定會影響自己的身體健康。

第三點，之所以廣東部分服裝廠會給出月入過萬的價格，肯定是因為活也多啊，有網友就評論道：“又來騙人，去年前年都是這個招。我在重復一遍，該工廠是有急單又缺人。天天加班加點，沒加班費，沒調休。過了就降薪甚至裁員。”

說到底，普通務工人員，在工廠里能集中工作的時間，也就幾個月，并且能拿到月薪過萬的情況，并不普遍。之所以會出現“年年招工，年年無工”的情況，主要是因為，大多數小工廠老板都是用人時招工，不用工時就開始打發。所以很難形成長效的務工機制。

找工作不僅僅要看月薪，還要看工作的穩定性，月入過萬的制衣廠只能做幾個月，中間累死累活，最后閑下來就會被老板趕走，這樣的工作誰愿意去干。沒有人去干肯定是因為工作待遇不夠有吸引力，而月薪過萬招工難不過是噱頭而已。