近日,臺灣媒體報道了一則聳人聽聞的新聞,臺灣一窗簾公司規定業績未達罰吃蟑螂,甚至還出現過扣工資的情況。對此律師稱該公司已涉嫌多處違法,遇到這種情況,員工可以向有關部門舉報,下文就來帶大家了解一下。
業績未達罰吃蟑螂
近日,臺灣一窗簾公司遭一名離職女店員**,稱職員如果業績未達罰吃蟑螂,老板還巧立名目扣工資。對此,窗簾公司發言人表示指控不實。這名已離職的簡姓女子在臉書上發文指,這間公司懲罰業績未達標的同事的方式,是將蟑螂放入高粱酒中,要同事一口喝下。
公司內部還設立“廢物區”,業績未達標的同事要站在這個區內,還要被罰款。簡女士又稱,公司還立下各種規矩借此扣員工工資,“如果員工離職時沒有達到公司滿意程度,公司不僅故意不給員工發工資,還會在社群公布”。簡女士表示因無法忍受而離職,而她將事件在網上公布后,老板還帶一群黑衣人到她家門外叫囂。
對此,該窗簾公司的發言人出面反駁了簡女士克扣薪水的說法,并質問她,“有任何一次倒扣薪水,可以提出明確的證據”。此外,發言人還反指簡女士私自侵占貨款,欠公司十多萬新臺幣,才沒有支薪;至于逼吃蟑螂只是員工在玩游戲。另有在職員工表示,老板賞罰分明,發獎金也絕不手軟。對于簡女士的指控,該窗簾公司將尋求法律途徑解決。
已涉嫌多處違法
寧波工程學院人文學院院長吳廷玉聽說后表示“不可思議”。他說這是一種反文化、非人道的行為。服務行業競爭激烈是不爭的事實,但要選擇理性的方法,不能傷害員工的感情和權益。至于領導帶頭、員工效仿的做法,吳院長覺得這個舉動邏輯錯誤。“領導吃蟑螂是個人行為,為什么要員工也跟著吃?”
浙江藍泓律師事務所張煒認為,用人單位可以對員工的工作目標作出獎懲規定,但獎懲的方式要控制在合理的范圍以內。“員工完不成任務則要吃蟑螂”這種做法不但超出了合理范圍,而且侵害了員工的健康權和人格權。對于業績未達罰吃蟑螂扣工資等行為,員工可以向勞動部門舉報。
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