在公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，通常都要簽訂一份勞動(dòng)合同，并且一式兩份，可是，當(dāng)企業(yè)不想要這名員工繼續(xù)在公司工作時(shí)，便提出辭退，屬于公司主動(dòng)開(kāi)除，那么，公司辭退員工有賠償金嗎？主動(dòng)開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一般來(lái)說(shuō)，公司辭退員工有兩種情況，分別是過(guò)失性辭退和無(wú)故辭退，前者發(fā)生在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，而后者是勞動(dòng)者并無(wú)存在任何過(guò)錯(cuò)，依舊被公司莫名辭退，相比之下，后者的情況才是符合賠償標(biāo)準(zhǔn)的，所以，如果存在這種情況，公司無(wú)故辭退員工是有賠償金的，至于主動(dòng)開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，看過(guò)就知道了。

如果公司單方面無(wú)故辭退員工，將需要按照規(guī)定支付雙倍的賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本公司工作的年限支付的，每工作滿1年，將需要支付1個(gè)月工資作為賠償；滿6個(gè)月以上不滿1年的，也要按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。