說到國企很多小伙伴都認為國企活少工資高，因此很多人拼了命去靠公務員都要進入國企，在國企上班不僅有臉面，工資又高，這樣的待遇肯定是十分誘人的，不過在今年國企員工工資將大變，或許再也沒有你想象中那么美好了。

在人們的心目中進了國企，總感覺手里端著鐵飯碗，工作穩，工資收入穩，重要的是能夠穩穩當當的工作幾十年后還能更加穩穩當當地領取高于其他企業退休員工的養老金。

因為國企工作的穩定收入與退休后能領取高額退休金，使很多人把去國企工作作為首選的重要原因。不過據新規表示，以后國企工作人員的工資將會與工作效益掛鉤，也就是說多勞者多得。

記者9日獲悉，自2018年5月國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》后，《中央企業工資總額管理辦法》（以下簡稱辦法）已內部下發，并于今年1月1日起正式全面實施。

據悉，辦法加大了企業分配自主權，并將分功能類別實行差異化工資決定機制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益和效率相掛鉤，實現薪酬能增能減，并向生產一線和高技能人才傾斜。

工資總額管理辦法亮點

據了解，辦法主要內容有四個方面，一是完善分級管理。二是實行分類管理。三是健全決定機制。四是強化配套管理。

國資委研究中心副研究員周麗莎表示，辦法有三大亮點：

一是形成運轉協調的工資決定機制。工資總額要和央企效益相掛鉤，效益增長了工資才能夠增長，效益下降工資總額則要適度下降，強調增人不增工資總額，減人亦不減工資總額，并引入行業對標調整；

二是加大力度落實企業分配自主權。分功能定位擴大備案制范圍，競爭類的工資總額由審批改為備案，其他國企工資總額由審批改為核準，強調企業是推動內部分配改革的主體責任，并強化事中監測事后監督明確違規罰則。

三是分功能類別實行差異化工資決定機制。商業二類和公益類企業可以申請將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額，實行結構化工資總額管理，國資委根據企業功能定位、發展階段等情況，合理確定保障性和效益性工資總額比重，原則上三年類保持不變。

中國企業研究院執行院長李錦表示，這意味著，經濟效益和勞動生產率成為決定國企工資的兩個重要因素。建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，一是提高了職工的主體地位，意味著員工的勞動價值得到認可。

二是將推動國有企業提升發展質量，重視全要素生產率的配置。三是多種分配方式共存的局面將更加合理。四是將進一步推動國有企業瘦身健體、提質增效。作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計未來還將出臺股票期權等中長期激勵政策，激勵并約束企業負責人著眼于長期效益。