京東物流自獨(dú)立運(yùn)作以來，已經(jīng)連續(xù)十二年出現(xiàn)虧損了。而在近日，有媒體**，京東物流將進(jìn)行大調(diào)整，未來將取消快遞員底薪，一時(shí)引起輿論嘩然。而在隨后，京東回應(yīng)取消底薪稱，隨著近年來公司業(yè)務(wù)的變化，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，下文就來帶大家了解一下。

京東回應(yīng)取消底薪制度

日前，有媒體**稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效，直接影響工資收入。

隨后，對(duì)快遞員的“打擊”又接踵而來。另有網(wǎng)友**，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

對(duì)此，京東物流在微博發(fā)文回應(yīng)稱，京東物流獨(dú)立運(yùn)營后新增大量外部訂單業(yè)務(wù)、大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞攬件業(yè)務(wù)等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，關(guān)于降低公積金系數(shù)，則是在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。

而在4月15日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東罕見的在深夜發(fā)文，表示此次薪酬調(diào)整，是為了讓京東物流生存下去，但絕對(duì)不會(huì)取消員工的五險(xiǎn)一金。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過去的2018年中，京東物流的虧損高達(dá)23億元。

單位克扣工資如何舉報(bào)？

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。