產假是女職工一種權益保障，因為承擔著孕育后代使命，在產期前后就能享受產假待遇了。有許多女職工對產假待遇還存在著許多疑問，比如說，產假158天怎么計算的？不知道的朋友們，接著往下一起來了解一下吧！

每一位女職工都是有產假待遇的，當然，不同地區，女職工產假政策不同。比如說，有地區產假是128天，有的地區是158天，所以，在不同的地區有區別的。不過，大家都不知道產假158天怎么計算的？以及產假期間工資如何發放？

產假158天，含每周兩天的休息日。月工資的發放則是按扣除每周兩天休息日的天數計算。158天扣除其中每周兩天的休息日后就是113天。158天的產假發給113天的生育津貼，正好符合正常的工資發放天數，所以也就不存在“158-113=45天的工資”問題。

產假發放工資：靠前、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。