五險一金想必小伙伴們都非常熟悉，但隨著社會保障制度的逐漸完善，如今開始有了六險一金以及七險二金等說法。那么，七險二金包括什么呢？下面小編就給小伙伴們簡單的講一講七險二金的相關信息吧。

七險二金=五險一金+補充醫療保險+長期照護險+企業年金。即，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金（企業年金）、補充醫療金。長期照護險是為了能讓長期失能人員享有基本生活照料和與基本生活密切相關的日常護理等服務。

據了解，企業年金繳費的標準一般是本人承擔4%以下，企業承擔8%以下。職業年金是機關事業單位必須建立的制度，參保人按照4%的上年度工資總額繳費，進入地方***要求的職業年金管理賬戶。用人單位也就是***按照8%進行記賬，等待職工退休或者轉移崗位等未來特定條件下，才會撥款充實起來。

值得一提的是，員工的保障越多，說明這個單位越規范，待遇越好。多出來的二險一金，都屬于額外保障，至于要不要掏錢，還是有職工和用人單位商定。如果職工覺得不合理就不要參加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供這樣的保險待遇。

七險二金和五險一金區別就在于員工多了兩險一金，這也表示著員工能夠享受的保險待遇明顯增加。但在公司幫助員工多繳納的同時，我們自己也要多出錢，所以，七險二金好或者是不好，還是要看公司的福利待遇以及我們自己的意愿。