職業年金建立之初出發點是補充養老金的作用，最早是2014年企事業養老保險制度并軌時提出的，對于吸引，留住人才起著關鍵作用。那么，職業年金什么時候領取呢？下面小編就來和大家介紹一下職業年金領取的相關信息，希望能夠給予大家一些幫助。

職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶的余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：

職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的；職工出境定居的，可以根據本人要求將企業年金個人賬戶資金一次性支付給本人；職工或退休人員死亡的，其企業年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取；職工因病（殘）喪失勞動能力**病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領取。

和企業年金有何區別？

1、強制性：機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。當前實施職業年金的重要原因，在于為養老保險“并軌”減少改革阻力。

2、對象有別：職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立。另外，職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。