在大家的印象中，海歸的出國鍍金的費(fèi)用可不低，學(xué)成歸來的待遇應(yīng)該是杠杠的，但是事實(shí)上三成海歸年薪不足10萬，這是怎么一回事呢？咱們來看看海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告出爐了哪些新消息。

在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。

報(bào)告顯示，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為靠前份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高。

這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上，報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。

從海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告出爐至核心要點(diǎn)提煉后發(fā)現(xiàn)，三成海歸年薪不足10萬的原因竟是這些。靠前，海歸自我評價過高；第二，文化理念差異；第三，高不成低不就。

海歸鍍金成本高，但是歸來年薪與國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生的待遇相似，這也是心累了。如果想以海歸的身份拿高薪，首先要有過硬的本領(lǐng)，其次要有一個低姿態(tài)，不要讓海歸的外衣給人高冷的錯覺哦！