產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。那么2018年產假是158天嗎？關于2018年產假有哪些變化呢？我們一起來了解一下。

2018年產假有多少天？

產假是指在職婦女生孩子前后的休假待遇，一般從分娩前半個月開始到產后一段時間。據2012年國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，生育保險產假為98天產假，其中產前可以休假15天；如果是難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時各省市可根據自身情況，適當延長生育獎勵假。

2016年1月1日，我國開放二胎政策，各地延長產假。所以產假一般是98天，然后再加上獎勵產假。目前，我國產假最長的省市是**，最長可以休1年，重慶彈性最大，在128天-365天之間。其他省市多是158天、128天，具體要以當地政策為準。

要注意的是，如果是符合國家計劃政策內生育二胎，產婦均可享受產假。其產假天數跟生育一孩或一胎產假天數相同。還有，從2016年1月起，取消晚婚假與晚育假。

有很多朋友好奇2018年的產假，特別是產假不足158天的地區，十分關心2018年是否會調整至158天。近幾年，各地都在不斷調整獎勵的產假天數，產假不斷邊長，不足158天的地區調整至158天也不是沒有可能。

除了產假外，配偶可以享受一定的陪產假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是異地可享受20天......

產假期間工資怎么算？

靠前：保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二：產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三：產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四：哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。