由于試用期的職工相對而言不穩定，因此不為試用期員工繳納社保的現象，在很多企業單位都很普遍。但是這種行為是違反《勞動合同法》和《社保保險法》的規定。那么三個月試用期不交社保怎么辦呢？下面小編來為大家解答，一起來了解一下吧。

三個月試用期不交社保怎么辦？

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：

1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。

3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。