工齡的計算方法
連續工齡的計算方法是,從職工參加工作開始,按實際工作時間跨年度累積計算的,滿一個周年才能算1年工齡。計算連繽工齡時,應將國家法定的工休日、節假日、生育假期、6個月內的疾病假期,以及因工負傷和職業病檢查、治療、療養期包括在內。遇有間斷工作時間時,凡間斷前后工齡按規定可以合并連續計算的,除間斷期間不計工齡外,間斷前后工齡按實際工作時間相加累積計算。
計算工作年限時,從職工參加革命工作之日起,按周年計算。因間斷工作重新確定參加革命工作時間的,自重新確定的參加革命工作時間起計算。
過去,在計算退職金、退休金時,按周年計算后剩余的月數,超過6個月的按一年計算；6個月和不滿6個月的按半年計算。根據1978年國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行規定》和《關于工人退休、退職的暫行規定》**退休、退職時,工作年限和連續工齡統一按“滿”一個周年才能算一年工齡的辦法計算。
需要注意的是,“退職”的概念與現行國務院關于干部、工人退休退職的兩個《暫行辦法》(國發〔1978〕104號)所規定的“退職”概念不同。這里講的“退職”,是根據1958年3月1日《國務院關于工人、職員退職處理的暫行規定(草案)》**的,即符合下列情況之一的可以**退職：
(1)年老體衰,經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作,在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配,而又不合退休條件的。
(2)本人自愿退職,其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的。
(3)連續工齡不滿3年,因病或非因工負傷而停止工作的時間滿1年的。
(4)錄用后的6個月內,發現原來有嚴重慢性疾病,不能堅持工作的。
上述條件,既包括了因諸種原因不適于繼續工作的退職,也包括有勞動能力而自愿放棄現有工作的退職,“退職”概念的含義較寬。現行的國務院關于退休、退職的兩個《暫行辦法》(國發〔1978〕104號)所規定的“退職”概念,已經賦予了特定的含義,在某種程度上帶有“低標準退休”之意,其對象僅限不具備退休條件,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工而言。前后兩個“退職”概念不能混淆,實際工作中要注意區別。