五險一金在一定程度上為老百姓的生活提供了方便，但是，對于大部分的企業和員工來說，五險一金需要交納的費用成了重擔。近期，***總理在兩會上稱，可適當降低社會保險費率，增強人民群眾的獲得感。近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地陸續出臺新政，不同程度降低社保費率。那么，五險變四險，員工的社保待遇會下降嗎？

上海在政策解讀中表示，目前本市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

湖北省荊門市相關負責人表示，“對職工的待遇有一些影響，但不是很大”。“今后企業效益好轉，是有補充機制的，一是企業可為職工繳納補充醫療保險和企業年金；二是企業可按差額補繳養老和醫療保險。”

山東省相關負責人表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。但總體來看，如因降費影響了社保基金的支撐能力及可持續發展，或者影響了社保待遇的當期剛性支付，則會帶來社會問題。

可以說，目前，一些地方采用“緩繳”的方式，這是在一段時間內助企業過難關，不會影響養老總體待遇。而個別地方對經營困難的小微企業，允許其參照靈活就業人員的辦法繳納養老保險，這就可能造成參保人員未來待遇的下降。