勞動保險費是指由企業按照法定標準支付的，用以向職工提供社會保險和福利的一種費用。具體來說，勞動保險費包括企業職工基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、失業保險費及生育保險費五項。這些費用在中國實行了多年，但對于很多人來說，仍然存在著不少的疑問。

首先，職工要繳納勞動保險費嗎？答案是肯定的。根據國家有關法規，所有用人單位都必須為職工繳納勞動保險費。這意味著，企業在與職工簽訂勞動合同時，就需要根據職工的工資和其他條件繳納相應的勞動保險費。

其次，勞動保險費用的標準是怎樣確定的？實際上，不同地區和行業的標準是不同的。以廣東省為例，2019年企業職工養老保險費率為20%，醫療保險為10%，工傷保險為0.5%，失業保險為0.5%，生育保險為0.8%。而在一些行業，如煤炭、煙草等，標準可能更高。因此，企業需要根據相關規定確定自己的繳費標準。

第三，勞動保險費的繳納方式有哪些？目前，企業可以通過銀行匯款、網上繳費等方式繳納勞動保險費。此外，一些地區還可以通過公共服務機構或郵局代繳。無論采取哪種方式，企業都需要保證繳費及時、準確，以避免出現罰款等問題。

最后，勞動保險費的作用是什么？勞動保險費的主要目的是為職工提供社會保險和福利，保障職工的基本權益。在職工退休或因工受傷時，他們可以得到養老金或工傷津貼等經濟補償。此外，一些職工還可以享受到醫療保險、生育津貼等福利。另外，勞動保險費的繳納也有利于企業合法合規經營，提高職工的幸福感和歸屬感，為企業的可持續發展提供有力保障。