退休養老金是什么？該怎么計算？

退休養老金是什么

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

退休人員養老金怎么計算

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

員工工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

退休金和養老金

退休金和養老金的區別主要如下：

1、領取人群不同

養老金主要針對的是企事業單位的職工；退休金的領取人員主要面向機關單位，如公務員。

2.資金支付渠道不同

養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇為養老金。退休金一般是地方財務或國家財政列支。

2.繳費方式不同

養老保險一般由參保人的單位代扣代繳，繳費有統一的標準，各個地區規定不同。退休金由事業單位或企業提供。
退休金和養老金是不能同時領取的。

每個人只能**一次退休，領取一份養老金。

養老金計算

職工養老金由個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金組成，養老金領取的多少跟當地平均工資、交費年限及繳費基數息息相關。

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具體計算公式為：養老金=（全國上年度在崗職工平均月工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%+退休時個人賬戶總額/計發月數