企業年金是公司及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的養老保險制度，是中國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。公司建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、提高人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎之上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休之后的收入水平與生活品質。以上就是企業年金是啥相關內容。

企業年金有哪些作用

1、分配作用：企業年金既具有國民收益初次分配性質，也具有國民收益再次分配性質。因此，企業年金方式的補充養老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配；

2、激勵作用：企業年金計劃依據企業的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款，針對企業吸引高質量出色的/卓越的/優異的/杰出的人才，穩定職工隊伍，確保員工權益，在相當程度上調整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業服務的榮譽感與責任感，從而提高企業的團隊凝聚力與競爭能力；

3、保障作用：建立企業年金可以極大程度地提高員工退休后的養老金待遇水準，處理因為基本養老金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補基本養老金保障水準的不足，符合離休職工具有比較高生活品質普遍性規定，充分運用其填補與確保的功效。

企業年金如何提取

1、對于達到法定退休年齡的職工而言，可以向單位直接申請一次性或者是分期提取個人的企業年金；

2、對于決定出國定居的人員而言，可以選擇向單位一次性申請領取個人全部的企業年金；

3、對于因病而喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或者是分期領取企業年金；

4、對于在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領取職工所有的企業年金。

本文主要寫的是企業年金是啥有關知識點，內容僅作參考。