隨著我國經濟的快速發展，養老保險已成為社會保障體系中不可或缺的一部分。對于職工而言，企業職工的養老保險也是一項非常重要的保障，那么企業職工的養老保險到底是什么呢？下面我們來詳細了解一下。

一、企業職工養老保險制度的概念

企業職工養老保險制度是指由和企業共同建立的一種社會保障制度，用于保障職工在退休后的基本生活需要。按照我國現行制度，企業職工的養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的方式，即由統籌和企業個人賬戶兩部分構成。

二、企業職工養老保險制度的基本保障

企業職工養老保險制度的基本保障包括基本養老金、個人賬戶養老金和補充養老金三部分。其中，基本養老金由和企業按照一定比例共同繳納，個人賬戶養老金則由企業和職工按照一定比例繳納，而補充養老金則是由企業和職工自愿繳納的。

三、企業職工養老保險制度的繳費標準

企業職工養老保險制度的繳費標準是根據職工的工資水平來確定的。目前，我國職工養老保險的繳費標準是企業和職工按照各自工資的20%繳納，其中負擔8%，企業和職工各自負擔12%。

四、企業職工養老保險制度的領取條件

企業職工養老保險制度的領取條件是根據職工的繳費年限和年齡來確定的。一般情況下，職工達到法定退休年齡并已繳滿15年養老保險費，則可以領取基本養老金。如果職工的個人賬戶中積累的養老金足夠，則可以領取個人賬戶養老金。而補充養老金則需要符合相應的條件才能領取。