確實看到這樣的一個新聞的時候也是讓人著實是很氣惱的一件事了，對于我們的一個員工來說做到最基本的好聚好散這點都做不到了的現(xiàn)在確實是讓人覺得非常的厭惡也非常的無語了，而對于我們的員工來說的話，獲得最基本的一個經濟上的酬勞的話算是作為一個員工最重要的一件事了，然而這樣的一個可以說是最為基本的一個要求都無法滿足的現(xiàn)在的話，確實是讓人覺得非常的厭惡的了，而面對如此不講道理的一個公司的話，我們的當事人也就是蘇女士應該怎么做呢？據媒體報道，南寧的蘇女士在一家火鍋店工作，因不喜歡工作氛圍多次提出辭職，但老板以年底請不到人為由一直拖著，沒多久，蘇女士就因上班遲到一分鐘被老板娘辭退，她擔心領不到拖欠的工資拒絕交回工作服，當她再次到店討薪時遭老板娘兒子孫某一頓暴打。而蘇女士被暴打的視頻也被發(fā)到網絡上引起了軒然***，接下來就和小編一起往下看吧。其實，按照我們國家的法律規(guī)定上面來說的話，給予員工酬勞的話是最為基本的一個方式了，而對于員工來說的話是有討要薪水的一個權利的了，但是，面對這樣的一個情況的時候，很多的老板都是有很多特別的想法的了，因為對于他們來說的話，我們的員工進行薪水的討要的時候，會議他們本身就是待罪之身的一個緣由而進行推諉，我們的這個新聞當中很明顯就是用了這樣的一個套路來將我們的當事人的蘇女士給贏了一把。對于我們的蘇女士來說的話，他是因為遲到了而遭到了辭退這樣的一個情況，所以說我們的老板完全是可以以此為緣由拖欠他的一部分的工資的方式了，而面對這樣一個情況的時候很多人都覺得，這個從現(xiàn)實的情況來看的話確實是如此，但是對于我們的國家的現(xiàn)行法律來說的話，公司辭退員工也不是那么隨心所欲的了，當然作為用人單位來說的話是否辭退員工本身就是你們自己的選擇國家自然是無法從旁干涉的。但是對于一個員工來說的話，他是可以尋求國家的法律進行援助索要自己應該得到的一些報酬，對于我們的員工來說的話，他們如果說是被公司無故辭退或者說是以一個并不是特別嚴重的罪名進行辭退的話，那么我們是可以通過法律訴訟或者說是申請勞動仲裁的方式來進行索要賠償，通過這樣的一個方式來進行保障我們作為員工的一個最為基本的一個利益，這個是最為簡單的一件事了，然而面對這樣的一個情況時候，我們又該是以一個什么樣的方法來看待的呢？