一、員工試用期不得超過幾個(gè)月?

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、拖欠試用期員工工資，公司法人承擔(dān)什么責(zé)任?

1、法人代表對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對(duì)公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。

3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

法人對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，應(yīng)優(yōu)先支付員工的工資，若所有資產(chǎn)清算后，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)會(huì)向社會(huì)公布。