合同有訂立的時候，自然也就有解除的時候，這點對于勞動合同而言也是不例外的。但由于勞動合同屬于比較特殊的合同，因此在對這類合同進行解除的時候，自然法律中規(guī)定的具體情形也不太一樣。那到底勞動合同的解除情形有哪些呢?小編馬上在下文中為你做詳細解答。

一、勞動合同的解除有幾種情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：

一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。

另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、解除勞動合同有什么賠償

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年的按一年計算)發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;

(五)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應當在勞動者離職時一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(三)、(四)、(五)類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。

我國《勞動合同法》賦予了勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利，但要想行使解除權(quán)，則需要滿足法律中規(guī)定的情形才行，不然解除行為就是違法的，此時就要承擔不利的法律后果。至于法律中規(guī)定勞動合同的解除情形，小編也在上文中做出了介紹希望可以為你解答疑惑。