一、用工合同和勞動合同的區(qū)別是什么？

勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。

用工合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關系。

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

二、用工合同與勞動合同的性質

具體講：勞動合同與用工合同，它是兩種性質不同的合同。

靠前，從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而用工合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。

第二，勞動合同是按勞分配的原則，而用工合同它是一個等價交換。

第三，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而用工合同，不存在上保險。

第四，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而用工合同，如果發(fā)生***的話，就直接到法院去***，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去***，從這個程序上來看是這樣的。

第五，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由。

三、用工合同與勞動合同的區(qū)分

1、雙方當事人關系。用工合同中雙方當事人地位平等，沒有從屬性，勞動合同一方是勞動者，一方是單位，勞動者隸屬于單位。

2、勞動支配權和勞動風險責任承擔。用工合同中，勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任由提供勞務者自行承擔，勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

3、報酬性質。勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質量確定，由雙方當事人約定，需遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。

4、法律適用。用工合同受民法及合同法調整，勞動合同受勞動法調整。

用工合同與勞動合同是兩類不同性質的合同，也是普遍的兩類用人關系。用人單位與勞動者是可以簽訂勞動合同的，符合法定條件與勞動者也可以簽訂用工合同。在進行勞務活動之前，用人單位與勞動者一般都會簽訂合同。根據(jù)需求，可以是用工合同，也可以是勞動合同。兩種合同都受法律保護。