一、頒布的退休新政策是什么?

頒布的退休新政策是：男年滿60周歲，女年滿50周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。目前我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。***有關方面也在逐年對退休金政策進行修訂。

根據相關法律規定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

二、員工可以退休的情況是什么?

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。依照相關的法律政策規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并**退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

現實中，由于多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認定職工年齡時，應當以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。

三、退休養老金的分類是什么?

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;

2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;

3、享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準高于企業退休人員。

員工在滿足相應條件下是可以**退休手續的，工作單位的相關部門有義務協助退休職工**退休手續，在**完畢之后將會按照國家的政策按月領取退休金以保證退休后的生活保障。我國目前對于退休的政策正在逐年的進行調整和修訂，使其更加完善。