一、員工在試用期解除勞動合同提前幾天

1、根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條靠前款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二.試用期內能擅自辭職嗎

你向用人單位提出解除勞動合同后，應該配合用人單位**退工手續。如果用人單位無理阻攔，你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向用人單位所在地區勞動爭議仲裁委員會(設在各區勞動局)申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提***訟。切不可意氣用事，擅自離職。

在你辭職后，用人單位將為你**退工手續，你的個人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經找到新的工作，新的用人單位會去調取你的檔案。至于戶口問題，你可以與上海人才市場聯系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。

不管員工是在試用期內還是已經轉正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導致工作難以開展，進而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴重損害了勞動者合法利益，導致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。