一、疫情期間工資發(fā)放標準是怎樣的?

疫情期間工資的發(fā)放標準是停產不超過一個月的情況下按勞動合同的約定付工資，停產超過一個月，但也已經復工了的企業(yè)，對能夠正常提供勞動的這些職工，可以按照最低工資標準發(fā)工資，對不能正常提供勞動的職工，按***規(guī)定的標準發(fā)生活費就行了。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因***實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、因疫情影響，企業(yè)如何調整工資?

根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協商一致調整薪酬。

(1)通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。

(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業(yè)工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規(guī)定，即規(guī)章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。

疫情的發(fā)生不僅是有部分職員會因為確診、疑似患了傳染病被隔離無法正常工作，對于單位來說，疫情期間的經濟收入也是不高的，但是不管是由于什么理由，用人單位都不得降低給職員發(fā)放工資的標準，且對于被隔離的職員也是不能辭退的。